Sector: Educación · Formación de idiomas

SEO y web para formación de inglés 100% online

Un negocio sin sede física no puede apoyarse en la cercanía ni en las búsquedas "cerca de mí". Todo el peso de captar cliente recae en la web y en cómo responde a lo que la gente busca de verdad en Google.

Web, SEO y redes sociales para Teaching Teens Training, la marca de Iva Petrova especializada en la identidad emocional del adolescente en el aprendizaje del inglés.

Proyecto en marcha: Teaching Teens Training

Formación para profesores de inglés que trabajan con adolescentes, y clases particulares de inglés impartidas por Iva Petrova.

Cómo lo estamos planteando con Teaching Teens Training

Sin sede física ni cercanía geográfica que jugar a favor, todo el peso recae en el contenido y la estructura de la web.

1. Dos públicos, dos caminos claros

Profesores que buscan formación y estudiantes que buscan clases no escriben lo mismo en Google. La web separa ambos recorridos desde la home para no mezclar la intención de búsqueda.

2. Sin geolocalización, todo es contenido

Un negocio online no compite por "cerca de mí". Compite por autoridad y por responder mejor que nadie a las dudas reales de quien busca formación o clases de inglés.

3. Especialización como diferencial

"Clases de inglés" es un mar saturado. La identidad emocional del adolescente en el aprendizaje del idioma es un ángulo propio y mucho más defendible en el posicionamiento.

4. Honestidad con los tiempos

Es un proyecto recién lanzado. No hay atajos para el SEO: los primeros resultados se verán a partir del tercer o cuarto mes, no antes.

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Preguntas frecuentes sobre SEO para formación online

Más sentido todavía que en un negocio local: no hay una zona geográfica que te traiga clientes por cercanía, así que el buscador es prácticamente el único canal de captación pasiva que tienes.

Con recorridos y contenidos separados desde la home. Cada público tiene su propia sección, sus propias palabras clave y su propia llamada a la acción, sin que uno diluya al otro.

Igual que en el resto de sectores: los primeros movimientos se ven a partir del tercer o cuarto mes. Antes de eso, el trabajo es sobre todo estructural y de contenido, no de posiciones.

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